RESPONSABLE PÔLE DEVELOPPEMENT & ATTRACTIVITE (H/F) - ADN Tourisme

RESPONSABLE PÔLE DEVELOPPEMENT & ATTRACTIVITE (H/F)

Quelles sont vos aspirations pour votre carrière ?

Vous avez le goût des autres, vous aimez les secteurs d’activité dynamique, la diversité, les défis, la créativité et l’innovation… alors prenez le temps de découvrir ce que nous vous proposons.

Situé au sud-est de la Loire Atlantique, le pays du vignoble nantais s’étend jusqu’aux confins du Maine-et-Loire et de la Vendée. Se trouvant entre Nantes et le Puy du Fou, il compte également le site du Hellfest sur son territoire.

Créée en 2023, à l’initiative de deux collectivités (Clisson Sèvre Maine Agglomération et la Communauté de Communes Sèvre &Loire) avec l’OT, la SPL Clisson Sèvre Loire Tourisme porte l’ambition d’inscrire le Vignoble de Nantes dans une dynamique de développement touristique, économique et territorial et d’en faire une véritable destination touristique

Pour poursuivre sa structuration elle recherche aujourd’hui son Responsable de pôle Développement & Attractivité (H/F)

Véritable bras droit de la Directrice, en étroite collaboration avec elle et le Responsable du pôle hospitalité et communication, vous incarnez la vision de la destination et mettez en œuvre la stratégie touristique territoriale.

Mission

Sous la responsabilité de la directrice, vous avez pour responsabilité d’animer une équipe de 4 collaboratrices et de les accompagner dans leurs nouvelles missions pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la création de la SPL CSLT positionnée comme Organisme de Gestion de Destination (OGD).

Votre pôle regroupe les missions de développement touristique et économique, de qualification et de structuration de l’offre, d’animation des filières et d’observation.

Votre rôle consiste à définir les orientations stratégiques en matière d’ingénierie et de développement, de fédérer les professionnels du tourisme, de mettre en place un nouvel observatoire, de superviser les démarches de qualification de l’offre et des filières identifiées dans la stratégie territoriale.

Véritable conseil auprès des acteurs du tourisme du territoire, vous créez une culture commune de destination basée sur plusieurs principes structurants actés par les EPCI pour les années à venir :

✓ Une ambition partagée de construire et développer la destination

✓ Une vision économique du tourisme comme levier majeur de l’attractivité et du développement du territoire

 

Vos missions

1.    Manager l’équipe du Pôle Développement & Attractivité

2.    Proposer, concevoir et coordonner la mise en oeuvre de la stratégie touristique territoriale et les programmes d’actions de prospection et développement en étroite relation avec la direction, le responsable du pôle Hospitalité Communication et les intercommunalités.

3.    Mettre en place les outils nécessaires à la réalisation de ce plan et à l’atteinte des objectifs

4.    Mettre en place des indicateurs de suivi, réaliser un bilan annuel

5.    Assurer le relationnel avec les partenaires économiques et institutionnels

Identifier les contraintes du territoire et trouver des solutions afin de s’en accommoder.
Impulser et assurer le suivi de projets et programmes touristiques sur le territoire, en conseillant et accompagnant les acteurs et en lien avec les services développement économique des EPCI.
8.    Animez la réflexion sur les possibilités de gestion d’équipements touristiques, de loisirs ou culturels, existants, en projet ou en transformation en cohérence avec la stratégie touristique territoriale, les attentes clients, les contraintes opérationnelles & la performance financière.

9.    Gestion financière et évaluation des retombées : études de marché, recherche de financement, etc…

Développer, animer et coordonner le réseau des professionnels touristiques
Organiser l’observatoire touristique du Territoire
12. Participer à toutes autres activités liées aux missions de la SPL

Profil

Profil recherché

Manageur – Développeur – Gestionnaire

Ce poste nécessite une expérience confirmée dans le développement du tourisme ou dans un poste similaire et en management

Compétences requises
·         Très bonne compréhension des leviers d’attractivité touristique

·         Connaissance des collectivités et des établissements publics et touristiques et de ses interlocuteurs administratifs et politiques

·         Connaissance en gestion de budget et gestion de projet

·         Maîtrise des filières : hébergement touristique, oenotourisme et M.I.C.E

·         Connaissance des actions de la concurrence et veille du secteur du tourisme

·         Autonome sans être indépendant(e), vous aimez le travail en équipe 

·         Maîtrise de l’anglais

Aptitudes professionnelles
·         Qualités relationnelles

·         Organisation et capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

·         Créativité

·         Curiosité sectorielle et goût pour l’innovation

·         Pédagogie

·         Force de proposition et de conviction

·         Sens de la négociation

Conditions

Poste basé à Clisson (44)
Salaire : 40 – 48 k€ brut annuel
Prise de poste : Dès que possible
Expérience : Minimum 5 ans
CDI – Cadre du secteur privé. Forfait jours

Rémunération sur 12.5 mois

Charte de télétravail
6 semaines de congés payés
Mutuelle

Modalités

Date limite de réception des candidatures : 31 juillet 2024

Un entretien physique avec La Présidente, le Vice-Président et la Directrice de la SPL CSLT sera organisé si votre candidature est retenue aux dates suivantes :

–       Vendredi 23 août après-midi

–       Vendredi 6 septembre après-midi

CV + Lettre de motivation à envoyer à l’attention de Christelle BRAUD, Présidente Directrice Générale de la SPL Clisson Sèvre Loire Tourisme – E-mail : direction@levignobledenantes.com

Votre contact : Christine DOUBERCOURT – Directrice de l’Office de Tourisme du Vignoble de Nantes – E-mail : direction@levignobledenantes.com

Inutile de nous contacter par téléphone. Les personnes ayant le profil seront contactées directement